1、确立公司绩效导向，并负责企业绩效文化的宣传、培训；

2、负责公司、部门、个人的绩效考评方案规划、设计。制定相关绩效考评制度，并进行实施、监督；

3、负责公司绩效考评管理模型、工具应用的开发设计；

4、负责员工试用期考评、并追踪员工岗位异动（调动及升降职）绩效结果动态评估；

5、负责公司绩效考评数据收集、整理、统计、监督及检查。并监督绩效评估结果的应用执行；

6、负责员工绩效评估、绩效申诉、面谈、分析总结，并协助完成员工绩效改善与提升的方案；

7、负责对公司管理及核心后备人才进行能力识别与评估，跟踪、完善管理及后备人才的绩效记录，并负责员工绩效评估档案的管理；

8、参与公司人才及管理岗位的考评、竞争与淘汰管理；

9、负责各公司及子公司的经营管理考核；

10、负责年度总结评估及分级管理，并协助进行激励分配；

11、关注行业公司人力资源效率、公司组织效率，进行整理、分析与对比应用，适时调整公司人才与绩效管理标准。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等专业毕业

2、掌握人力资源管理基础理论知识，精通薪酬绩效管理的专业知识。有一定的管理学基础

3、三年及以上工作经验，负责公司绩效管理工作三年及以上，有绩效管理的应用成功案例，具备规划设计组织绩效体系的能力、具备人才考评的能力、具备员工及团队激励的能力

4、具有商业思维、具有极强的沟通能力、执行力、原则性强。

【薪资/待遇】

6-8k

联系人：谭老师

联系电话：18483603597

工作地址：交子大道177号中海国际A座2006